新西兰的就业市场在新的一年里面临着巨大的潜在挑战，包括失业率上升或移民到澳大利亚的人数增加。
澳大利亚-新西兰公司首席执行官谢伊·彼得斯（Shay Peters）对新西兰2025年的就业市场做出了最重要的预测，其中包括一些熟悉的问题。
彼得斯认为，就业市场正处于一个“转型时期”，雇主和雇员都需要注意一些关键趋势。
众所周知，大量的几维鸟正穿越这条沟渠。
根据新西兰统计局2024年3月的数据，超过30,100人移民到澳大利亚。
新西兰在2024年9月季度的失业率也高达4.8%。
“事实是，没有足够的就业前景和机会来留住人们，”彼得斯说。
“因此，我们观察到，希望移民的新西兰人数量大幅增加，尤其是移民澳大利亚的新西兰人。”
彼得斯说，他在澳大利亚的招聘办公室收到了来自新西兰求职者的前所未有的求职咨询。
他预计这一水平将在2025年继续增长。
“这是一个令人担忧的趋势，可能会影响这个国家多年，因为它将失去大量高技能人才，而且可能是长期的。”
新西兰缺乏有才能的熟练工人一直是一个很难解决的问题。
移民环境在决定谁能在美国工作方面发挥了关键作用，但培养我们国内的人才需要成为一个优先事项。
彼得斯认为，在未来的一年里，雇主需要在招聘人才的方式上更有创意。
“除了从更广泛的人才库中招聘之外，企业还需要投资于提高现有员工的技能和再培训，以保持竞争力。
“这种方法将有助于解决技能短缺问题，同时还能促进员工的忠诚度和成长。”
一种解决办法是考虑在劳动力中提供更多的远程机会，因为新西兰合格的候选人越来越少。
随着人工智能对就业经济的影响越来越大，彼得斯认为它可能会对现有的工作类型产生深远的影响。
Robert Walters预计，IT、金融和工程等行业对能够使用这种新技术的熟练专业人员的需求将显著增长。
除此之外，能够在日常工作中使用这些新的人工智能工具的员工也将受到需求。
但根据罗伯特?沃尔特斯（Robert Walters）对2000多名专业人士进行的调查，96%的受访者认为软技能与硬技能同等重要，甚至更重要。
软技能包括沟通、情商、解决问题和适应能力等领域。
彼得斯补充说：“随着工作场所变得更加自动化和技术驱动，雇主们更加重视情商和协作等品质。”
“人工智能可能会取代技术任务，但需要利益相关者管理、沟通、影响和补充人工智能能力的角色将保持高需求。”
这一观点得到了雇主的支持，92%的雇主表示，他们曾因软技能不足而拒绝求职者。
虽然这些软技能将是新员工进入职场的关键，但许多Z世代并不看好管理岗位的未来。
只有11%的专业人士表示，职业发展是他们的首要任务，而低薪酬带来的额外压力对那些在公司步步高升的人来说并不具有吸引力。
彼得斯说，许多行业都在努力寻找合格的中高层管理人员和高管。
“管理角色日益复杂，尤其是在混合和远程环境中，再加上代际差异，这使得想要成为管理者的人变得更加困难。”
他认为，企业需要在内部投资领导力发展，以填补这些关键角色。
最重要的是，持续的经济和地缘政治不确定性将对2025年雇主和雇员的决策产生重大影响。
许多企业在2019冠状病毒病大流行期间认识到，适应能力是成功的关键，彼得斯认为，临时劳动力将会增加，以满足需求。
“随着我们进入2025年，适应、学习和拥抱创新的能力对雇主和求职者来说都至关重要。”
“新西兰工作的未来正在发展，那些保持领先地位的人将最有可能取得成功。”
汤姆·瑞内尔是《先驱报》的多媒体商业记者，报道小企业和零售业。
