Nine广播部门的老板们会挑出员工，贬低他们，直到他们再也无法忍受，这是一种文化的一部分，在这种文化中，员工们经常受到羞辱、羞辱和恐吓——有时甚至到了自残的地步。
“我们称它为‘惩罚岛’，”一名因担心遭到报复而不愿透露姓名的Nine员工表示。“一个黑暗荒凉的地方，没有人想去。”
周四发布的一份关于该公司文化的报告发现，在广播新闻部门，贬低、公开歧视和滥用权力司空见惯，领导人缺乏问责制，经常根据地位、关系或自己的利益做出决定。
该调查结果包含在外界期待已久的对公司的外部文化评估中，由独立公司交集（Intersection）转交，并由前新闻和时事主管达伦?维克（Darren Wick）今年高调离职引发。
调查结果描绘了一个缺乏问责制的组织，在那里，决策是基于个人利益或偏好，在那里，个人的角色或地位可以用来欺负、骚扰或打击。
报告的前三分之二包括对九的广播新闻和时事部门的深入调查，该部门以前由威克领导，基于122个一对一的采访。最后三分之一概述了一项基于934名受访者的全公司调查的结果。
报告详细描述了权力不平衡的滥用在Nine变得司空见惯，导致这种现象的是一种害怕向人力资源部门投诉的文化。
“当我离开九的时候，我只是个空壳。我崩溃了。一位不愿透露姓名的工作人员表示：“我没有信心……那真是一段可怕的时光。”报告中没有提到个人的名字。
“我因为说出一个故事而被（我的经理）冻结了。大家都叫它“惩罚岛”……我被比赛搞得筋疲力尽，”另一个人说。
另一名员工将“惩罚岛”描述为“典型的……在一段时间内欺负一名员工，然后转移到另一名员工身上”。“如果那个月你不在惩罚岛上，看到你的朋友和同事在那里也同样令人痛苦。”
在下午1点听取了调查结果的简报后，Nine广播部门的员工向代理首席执行官马特?斯坦顿（Matt Stanton）提出了愤怒的问题，他们对未能找出任何应对报告中概述的行为负责的人感到愤怒。
一位不愿透露姓名的资深女记者说，“如果坏演员还在扮演坏角色，就不可能有系统性的改变。”“感觉就像那些表现不好的人没有受到惩罚。马特说这种行为今天就会停止——那么昨天犯下这种行为的人呢？”
在Nine的广播部门，超过一半的员工（占公司的三分之一以上）报告说，在过去5年里，他们经历过欺凌、歧视或骚扰，而30%的员工经历过性骚扰。
“随着时间的推移，我已经忍受了成千上万的微侵犯。这是一种千刀万剐的死亡……我一度想自杀，”另一位受访者说。
在广播部门，对女性的物化和剥削是可以接受的，包括领导和同事公开评论女性的外表和身体，特别是那些出现在广播中的女性，怀孕歧视，以及由于担心工作保障而被剥削的照顾者女性。
“他们过去常说，当他们考虑女性角色时，他们会给她的‘f----能力’打分。他们现在显然不能这么说了，所以他们会说“那个女人有明星魅力”。但意思是一样的，”一位受访者说。
在包括2GB和3AW在内的无线电部门，三分之二的员工报告称自己是受害者或目睹了权力或权威的滥用，而49%的员工经历过欺凌、歧视或骚扰。近三分之一（29%）的女性遭受过性骚扰。
在Nine的订阅流媒体服务Stan中，三分之一的员工报告称遭受过性骚扰。在整个公司，近四分之一的员工报告称遭受过性骚扰。
威克离职的影响和对他的投诉的处理震动了该公司，该公司还面临董事长彼得·科斯特洛在堪培拉机场与一名记者发生争执后辞职，首席执行官迈克·斯尼斯比于9月27日退休。
周四下午，在交叉路口向他和董事会汇报情况后，代理局长斯坦顿向工作人员发表了讲话。
报告称，第九电视台广播新闻和时事部门的做法创造了一个不平等的生态系统，表现不佳的人得不到处理，表现优异的人超负荷工作，恶霸受到奖励，而表现不佳的人则被分配到不受欢迎的任务，比如分配最差的报道，轮班或被剥夺晋升机会。
报告称，尽管性骚扰的发生率很高，但低于信息媒体和电信行业的高发生率（64%），略低于全国所有行业的平均水平（33%）。
报告称，在过去五年中，广播部门最常见的欺凌、歧视或骚扰经历可以用男性高层领导对女性的行为来描述，包括斥责、公开批评和欺凌她们。
“我完全被欺负得丢了工作……我失去了我的事业，没有追索权。（个人）不喜欢被女性挑战。”
报告称，已知的肇事者没有得到处理。相反，员工被警告要避开某些人，或者领导试图掩盖不当行为。
它还批评Nine缺乏安全的报告文化。
不到六分之一的受害者表示，他们报告了最近的欺凌、歧视或骚扰事件，不到十分之一的受害者报告了最近的性骚扰事件。
正如一位受访者所说，员工被灌输了“永远不要去找人力资源部门”的观念。有些人觉得自己受到了指责。
另一位资深记者表示，解决文化问题而不是个人问题并不能解决问题。她说：“文化就是人、行为以及什么是可接受的标准。”
“如果这是所谓的系统性问题，那就意味着这个系统需要清理。人们怎么能被期望为那些允许这种文化产生和存在多年的人工作和共事呢？”
记者被告知可以通过一个单独的程序投诉特定的个人。
Nine的董事会和领导团队批准了所有22项建议，其中包括一份致谢声明；呼吁九大董事会承认危害并致力于文化变革；使所有部门的领导对变革负责；检讨人力及文化团队的资源及结构，并建立一个独立的系统，处理对董事会成员及高层领导的投诉。
在斯坦顿分享的一份声明中，九家公司董事长凯瑟琳·韦斯特向过去和现在的员工毫无保留地道歉。
“作为董事会，我们深感抱歉，”韦斯特说。董事会已经要求斯坦顿和他的管理团队制定一份全面的应对计划，以解决11月份报告中提出的问题。
包括《悉尼先驱晨报》（Sydney Morning Herald）、《时代报》（the Age）和《澳大利亚金融评论报》（Australian Financial Review）在内的Nine出版部门，近一半的员工在过去五年中经历或目睹了权力或权威的滥用，五分之一的员工经历过性骚扰。
自有关威克行为的报道公开以来，该公司在这几个月里一直处于动荡之中，主要是一轮大规模的成本削减和裁员，斯尼比在巴黎传递奥运火炬引发的争议，以及在斯尼比辞职前几周，出版员工在公布一套艰难的全年财务业绩前举行了为期5天的罢工。
首席财务和战略官斯坦顿被任命为临时老板，董事会已聘请一家招聘公司帮助任命一位永久继任者。斯坦顿周四向不同小组的工作人员做了简报。
他本周宣布的首批举措之一，是裁掉公司首席公关主管维多利亚?巴肯（Victoria Buchan）。
