在当今瞬息万变的全球格局中，企业迫切需要超越利润最大化，采用更广阔的视角，即“三重底线”包括人、地球和繁荣。认识到人作为任何组织的基本组成部分的关键作用，建立政策和实践以培养安全、福祉和赋权的文化变得至关重要。通过这样做，员工可以释放他们的全部潜力，将他们的创新想法转化为整个公司的切实利益。因此，工作场所的多样性已经成为一个重要的支柱，组织必须优先考虑为自己和整个社会塑造一个更光明的未来。
Tietoevry是全球领先的数字服务和软件公司，重视多样性，并在这一领域取得了令人印象深刻的进步。对多样性的承诺始于领导团队，并渗透到整个组织。从董事会的最高层到一线的敬业团队，Tietoevry的文化珍视和庆祝差异，认识到只有通过这种丰富的观点、经验和背景，他们才能真正为所有人建立一个更光明、更公平和更团结的未来。多元化在Tietoevry的运营计划中根深蒂固，并在整个组织中得到支持，营造了一个包容和创新的环境为所有人繁荣的政府。
Tietoevry的领导力为业内其他人树立了一个光辉的榜样，Tietoevry Create的董事总经理Christian Pedersen就是这样做的荣获著名的ODA Man 2023奖。这一认可凸显了他坚定不移地致力于推动科技行业的多样性、公平和包容性，展示了不分性别的包容性所需的合作努力。
这种来自领导层的支持不是零不仅在组织内部推动积极的变化，而且还向员工、客户和利益相关者发出了一个强有力的信息:tietoevery完全致力于成为一家多元化和包容性的公司。
认识到多样性在推动创新和商业成功方面的关键作用，Tietoevry在印度实施了各种举措，优先考虑工作场所的多样性，营造包容性环境。这些倡议包括:
包容性招聘实践:tietoevery实施包容性招聘实践，以确保所有候选人的公平和平等机会。我们积极寻求来自不同背景和社区的人才，努力打造一支代表广泛观点的员工队伍。目前，Tietoevry的多元化招聘率为31.1%，并为性别平衡设定了具体目标。到2026年，我们的目标是女性员工比例达到40%，到2030年实现男女比例达到50%。
iLEAD委员会:iLEAD委员会是一个重要的员工资源小组，由来自Tietoevry不同级别和业务的员工组成，提供支持、交流机会，并推动D&I领域的举措。通过集体决策，委员会制定了符合不同劳动力需求的议程。iLEAD推动的倡议包括炉边聊天、与多元化论坛合作开展员工培训和认证项目，并为女性员工、职业母亲和担任领导职务的女性等特定目标群体量身定制健康和保健课程。
培训和宣传计划:co的文化tietoevery的持续学习和自我提升贯穿于组织的各个层面，营造了一个包容的环境。我每隔一段时间就来一次举办以工作场所安全、多样性问题和unco为重点的培训课程和讲习班nscious偏见。Tietoevry被Kelp HR评为“最安全的25个工作场所”之一，证明了Tietoevry对促进多元化文化的奉献超越了理论。(点击此处查看)
指导和领导力发展:tietoevery非常重视通过提供指导计划和领导力发展机会来培养和支持多元化人才。值得注意的是，该公司成立了Toastmasters Club，为中层员工提供指导课程，帮助他们培养领导能力。此外，作为SPEAKUP Lady倡议的一部分，shexcel项目在为tietoevery的女性提供职业发展和个人发展的基本指导和支持方面发挥着至关重要的作用增长部分。这些行动表明了我们致力于创造一个包容的工作场所，使所有人都能脱颖而出，充分发挥自己的潜力。
结论:
综上所述，tietoevery是一家没有破产的公司的光辉榜样不仅将多元化和包容性作为核心价值，而且还采取切实行动创造一个工作场所每个人都能茁壮成长。
当观众观看视频时，Tietoevry的一名员工分享了她的经历，讲述了公司对多元化和包容性的奉献如何推动了她的职业发展在成长和成功的过程中，有一件事变得非常清楚:包容性远远不仅仅是tietoevery的流行语——它是一种根植于公司DNA中的生活方式。这些真实的员工故事有力地证明了Tietoevry精心培育的支持和授权文化。
在tietoevery多元化的员工队伍中寻找职业机会，为个人提供了一个发展的机会为一个繁荣包容的工作场所做出贡献。通过访问我们公司的招聘页面，您可以在这里了解当前的职位空缺，并申请加入我们的使命，通过多样性的力量塑造一个更加公平和团结的世界。我们可以共同营造一个良好的环境nment在哪儿我们独特的视角和才华蓬勃发展，推动tietoevery走向充满无限可能性的未来。信息和细节，以确保传播准确和可信的新闻。
