日本政府周一公布的一项调查显示，在高通胀和劳动力严重短缺的情况下，日本提高基本工资的中小企业比例比上一财年增加了63.1%。
2024财年的这一数字比前一年的54.3%增长了8.8个百分点，证实了工资上涨已经从大公司蔓延开来，这对日本央行来说是一个积极的发展，因为日本央行的目标是在强劲的工资增长支持下实现稳定的通胀。
然而，根据财政部的数据，中小企业提高基本工资的比例仍低于大公司的81.1%。
虽然大型企业利润增长强劲，手头现金充裕，但小型企业的情况更为严峻，它们的盈利能力往往相对较低，而且难以通过提价将增加的成本转嫁给客户。
中小企业雇佣了约70%的劳动力，其薪酬增长对日本至关重要。
数据显示，24.4%的中小企业同意加薪5%以上，远低于大企业的53.8%。
共有50.2%的受访者表示，他们无法提高价格以反映劳动力成本的增加。
在家庭疲于应付不断上涨的生活成本之际，政府一直在加紧努力，确保小公司能够跟随大公司加薪。
在日本经济和社会保障部的调查中，约86%的企业将提高员工士气、提供更好的福利和减少员工流失率作为加薪的理由。其次是通货膨胀和54.9%。
财务省于3月中旬至4月中旬对全国1125家企业进行了调查，其中包括638家资本额在10亿日元以下的中小企业。
