英国工作场所关系委员会(WRC)发现，“没有任何证据”表明一名工会车间代表在一次工厂门口争吵中挥拳打人，之后布里维克被勒令召回一名在该公司工作了24年的工会车间代表。
2021年5月12日，安东尼·奥布莱恩根据1977年《不公平解雇法》对不列颠爱尔兰有限公司(Britvic Ireland Ltd .)提起诉讼，要求该公司允许他重返工作岗位。此前，他与一名同事在公司都柏林西部工厂外的街道上发生了口角，并发生了“身体冲突”。
此前，奥布莱恩曾在工厂内与另一名工人发生过两次争吵。在一份有关此案的公开裁决中，奥布莱恩被称为X先生。在那次争吵中，奥布莱恩承认使用了“工业语言”。
WRC在更衣室听到了第二排争吵，最后奥布莱恩对另一名工人说:“去吧，你会被追究责任的。”
15分钟后，在打卡时间，奥布莱恩告诉法庭，X先生开车经过时对他大喊大叫，然后把车停了下来。
他说，当奥布莱恩走过去听X先生说什么的时候，另一名工人走了出来，“迅速走近”申诉人，用胸部“撞”他。
他们扭打在一起，奥布莱恩说他被推倒在地。
奥布莱恩说，X先生随后“反复”打他。
申诉人说，他认为自己是另一名工人袭击的受害者，“没有打一拳”，也没有“试图以任何方式伤害[X先生]”。
经过调查后，该公司以“不当行为”和“打架”为由，立即解雇了奥布莱恩，当时他已经在该公司工作了24年。
事件发生时，奥布莱恩已经在Siptu当了20年的车间管理员。他表示，他认为自己被解雇“与他的工会活动直接相关”。
该公司强烈反对任何对O 'Brien先生的重新聘用或复职，并采取了原告“企图激怒(X先生)做某事”的立场。
雇主组织Ibec的弗格斯?德怀尔(Fergus Dwyer)代表该公司表示，奥布莱恩的工会代表、Siptu的戴夫?柯伦(Dave Curran)在此案中“试图对央视的照片吹毛求疵”，但“事实立场”是，奥布莱恩采取了“一个即将打架的人”的姿态。
德怀尔表示，这“破坏了公司的信任和信心，使继续雇佣变得不可能”。
柯伦曾要求公司的一名证人检查监控录像中的多张剧照，他辩称，他的客户一直在离开。
柯伦先生说:“他的证据是他被侵犯了……(针对我的客户)的唯一具体指控是，另一名员工(X先生)说:“他(奥布莱恩先生)走到我身后，向我挥了一拳。”’我们可以从闭路电视上看到，这并没有发生。”
在他的决定中，负责裁决的警官Breiffni O 'Neill表示，该公司对此事的调查存在程序上的不公平，因为原告从未收到过准确的指控，而在O 'Brien先生接到纪律听证会通知时，他又提出了“额外的指控”。
奥尼尔表示，这“从程序公平的角度来看非常令人担忧，表明存在很大程度的偏见”。他补充称，该公司的纪律官员乔治?柯利(George Curley)已经“重新调查了此事”，没有考虑此前收集到的证据。
他指出，柯利检查了闭路电视录像，认为X先生摔倒是因为奥尼尔推了他。
奥尼尔表示:“令人难以置信的是，我注意到，在调查过程中，这一说法并没有向原告提出。”他称这一发现“在程序上不公平，也不合理”。
他表示，无论是从执行过程的技术角度，还是从实质上对奥布莱恩不公平的角度来看，解雇都是不公平的。
奥尼尔在判决书中写道:“我不能接受，一个理性的雇主会因为一名工作了24年的员工在某一天辱骂了一名同事，就对他失去信心。”他指出，公司没有对员工进行有关公司工作尊严政策相关要素的“培训”。
审判员补充说，奥布莱恩只是“参与了一场不是他挑起的肢体冲突，也没有任何证据表明他打了一拳”。
他说，有110名员工在现场工作，Britvic应该能够让奥布莱恩先生回到工作中，“没有任何麻烦或困难的操作”。
他说:“我不能忽视申诉人现在已经61岁了，我接受他的证据，即在类似的职位上找到合适的工作要困难得多。”
他命令公司让奥布莱恩先生回到他之前的职位，该命令将于2023年5月15日生效。
