2023年，在标准普尔500指数成分股公司中，黑人新董事的比例下降了近一半，回到更接近乔治·弗洛伊德(George Floyd)被警察谋杀之前的水平，该事件引发了人们对公司董事会缺乏多样性的新关注。
高管猎头公司史宾沙(Spencer Stuart)周二在一份报告中表示，去年新任命的董事会成员中，黑人董事占15%，低于2022年的26%，并将重返2018年的11%。数据显示，其他非白人董事的比例与一年前大致相同，且高于2018年:西班牙裔董事占新任命董事的9%，高于2022年的8%，但仍占总人口的一半左右。黑人约占美国人口的12%。
黑人董事人数增长放缓之际，美国公司正面临保守派政客和政策制定者对所谓觉醒资本主义的强烈反对，同时面临更大的压力，需要应对通胀和对潜在衰退的担忧。美国最高法院6月份禁止大学录取平权法案的裁决也可能会影响未来的任命。
在这项研究中，董事会对所谓的环境、社会和治理主题的重视程度总体上从第一位降至第三位，现在更多地关注董事会的构成。数据显示，市场对具有广泛金融专业知识的首席执行官和候选人的需求很大，而这些标准可能会使女性和有色人种的收益减少，因为她们在这些职位上的职位并不多。之前的许多收益来自董事会愿意扩大他们对新董事的要求，而不是传统的偏好白人男性的标准。
即使新成员多元化，非白人董事在标准普尔500公司董事会中的比例仍然不足。史宾沙发现，总体而言，黑人导演约占11%，西班牙裔导演占5%。
史宾塞说，尽管如此，在纳入纳斯达克对女性、LGBTQ群体或少数族裔的定义时，67%的新董事被认为是多元化的。这比2022年的72%有所下降。约20%的受访者表示，他们的董事会仍优先考虑招聘女性和代表性不足的少数族裔。
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