印度IT巨头塔塔公司的工人TCS公司将迎来一些激动人心的消息。这次公司实施了100%的可变薪酬方案。早些时候有报道称，该公司上一季度的净利润增长了8%，达到了1亿多卢比。
首席人力资源官米林德·拉卡周一在该公司发布季度业绩后宣布了这一消息。据他说，该公司将在本财年第二季度向70%的员工支付所有变量。剩余30%的员工薪酬将按绩效计算sed。
竞争对手威普罗(Wipro)和印孚瑟斯(Infosys)第一季度降低了员工的可变薪酬，塔塔科技也是如此。Wipro公司的高级员工的薪酬是浮动的，但初级员工的薪酬只有这个数字的70%。印孚瑟斯也做了同样的事情，将员工总薪酬限制在过去的70%。
TCS在今年7月至9月期间招聘了2万名新员工，使2022年全年的新员工总数达到3.5万名。此前有消息称，该公司将招聘4万名应届毕业生。塔塔公司宣布将雇佣1万至1.2万名新员工。人力资源总监Lakkar表示，第三季度后将制定新的目标。
随着IT行业的流失率下降，招聘已经停滞。该公司通常的人员流失率为19.7%，但直到最近，这一数字为21.5%。尽管整个IT行业在吸引新员工方面进展缓慢，但TCS正在积极寻找新的毕业生。Lakkad表示，公司的人员流动率在第二季度达到顶峰，之后大幅放缓。
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