Salesforce的首席执行官开了一个关于远程工作，他说自己“在办公室里工作不好”。
在他发表上述言论之前，Salesforce要求部分员工返回办公室。
自疫情以来，各公司一直在努力解决其RTO政策。
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Salesforce首席执行官马克?贝尼奥夫(Marc Benioff)是最新一位加入职场对话的商界领袖。
“我是一名远程工作者。在上周Salesforce的Dreamforce年度会议上，贝尼奥夫告诉微软全国广播公司(MSNBC)说:“我一直都是一名远程工作者。“我不擅长在办公室工作。这和我的个性不搭。”
他的员工则是另一回事。
“他们需要将面对面和远程结合起来，”他说。“我们的工程师在国内工作效率极高。我们有很多人在家工作效率极高。但办公室里也必须有高效的销售人员。”
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像许多公司一样，Salesforce在疫情期间接受了远程工作。
2021年2月，Salesforce前首席人事官布伦特?海德写道，“朝九晚五的工作模式已经消亡”，该公司宣布，将允许部分员工完全远程工作，即使在安全返回办公室后也是如此。
但是，和许多其他大公司一样，Salesforce也改变了自己的路线。
Salesforce的“重返办公室”规定现在要求非远程员工每周有三天要去办公室。非远程和面向客户的员工每周必须工作4天，而工程师每个季度只需在办公室工作10天。
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根据公司的政策，任何员工都可以在得到经理批准的情况下远程全职工作。
贝尼奥夫今年3月在播客“与卡拉·斯威舍”(on With Kara Swisher)上接受采访时说:“根据经验，我们知道，对于新员工来说，如果他们在办公室里，与人见面，接受培训，他们会做得更好。”“如果他们呆在家里，没有经历这个过程，我们认为他们不会那么成功。”
今年6月，Salesforce鼓励员工重返办公室，员工每亲自工作一天，就会得到10美元的慈善捐款。
Salesforce是众多陷入复职辩论的公司之一，尽管贝尼奥夫的立场与其他领导人相比较为宽松。
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在亚马逊(Amazon)，首席执行官安迪?贾西(Andy Jassy)宣布，从5月份开始，大多数员工必须每周至少返回办公室三天，此后员工与领导层发生了冲突。meta公司威胁说，如果员工不遵守每周至少上班三次的规定，就要解雇他们。高盛(Goldman Sachs)要求员工每周五天必须回到办公室。
