招聘专家预计，由于整个行业对薪酬和工作条件普遍不满，药房技术人员和监督药剂师的持续短缺将持续到2025年。
Excel Healthcare Recruitment在2024年对568名药剂师进行的一项调查显示，该行业的员工对变革和更好的支持有着强烈的需求。
调查显示，在今年离职的受访者中，超过五分之一的人表示，缺乏职业结构和晋升机会是他们离职的主要原因。另有57%的人表示，他们希望获得更大的自主权和更高的薪酬。
调查结果包含在Excel于周四发布的最新年度药房薪酬指南报告中。
Excel高级药学顾问芭芭拉?凯利（Barbara Kelly）表示，该报告最重要的发现之一是“人才持续流失”，尤其是高级监督药剂师。
她说：“我们也注意到，虽然本地药剂师的薪酬与前几年相比保持稳定，但雇主越来越多地提供额外福利，以吸引和留住人才，这反映出药房就业市场的竞争本质。”
“许多专业人士寻求的不仅仅是有竞争力的薪水；他们想要职业发展、更大的职业自主权，以及更好的工作与生活平衡。”
展望未来，凯利表示，该行业对熟练、资深专业人士的需求可能会保持在高位。“爱尔兰大约有1900家社区药店，这凸显了该行业对一支强大而有能力的劳动力队伍的持续需求。”
她说，该行业“不断变化的需求”可能会导致对支持配药和药物管理的技术人员的需求增加。“随着药房继续扩大服务范围，技术人员将在支持药剂师提供这些扩大的产品方面发挥重要作用。”
凯利女士说，应该努力吸引更多的学生从事药学和药学技术专业，包括在共和国建立一所新的药学学校。
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Ian Curran是《爱尔兰时报》的商业记者
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