每过一周，职场就会出现更多不受欢迎的矛盾。
人力资源技术集团SD Worx的一项调查发现，在过去的一年里，超过五分之一的爱尔兰员工不止一次没有得到雇主的按时支付。
27%的人表示，在同一时期，他们的薪酬计算方式存在错误。
另一方面，雇主，尤其是中小企业，一直在大声抱怨国家强加给他们的额外劳动力成本负担——包括提高国家最低工资，扩大病假和保护假（包括产假和陪产假等领域）的权利，提高PRSI，以及从明年年底开始，雇主对新的强制性工作场所养老金计划的贡献，自动登记。
听【40:18
他们在一定程度上是正确的，尽管如果PRSI上升0.1%是成功与失败的区别，那么不祥之兆确实是不祥之兆。
然而，普华永道最近的数据显示，尽管企业破产率正从大流行时期的低点上升，但目前每10,000家企业中有32家破产，远低于20年来的平均值50家和2012年的峰值109家。
最重要的是，获得工作报酬是任何雇佣合同中最基本的要素。
即使假设受到这两项缺点影响的是同样的受访者，数据也表明，超过四分之一的爱尔兰工人不能依靠这一基准，因为他们要为自己的账单和生活成本压力而苦苦挣扎。甚至可能更多。
在一个我们被告知人才竞争激烈的世界里，按时足额获得报酬应该是一个既定的期望。
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