周二，波音公司最大的员工工会呼吁新上任的首席执行官凯利·奥特伯格与工会官员进行更直接的接触，以试图结束约3.3万名美国西海岸工人的罢工，此前波音公司取消了他们的医疗福利。
今年8月，这位前罗克韦尔柯林斯公司(Rockwell Collins)高管接管了波音公司(Boeing)，该公司今年遭受了几次危机的打击，其中一次罢工阻碍了其最畅销的737 MAX喷气式飞机的生产。
代表罢工工人的国际机械师协会(IAM)和航空航天工人协会主席布莱恩?布莱恩特表示:“新任首席执行官是时候真正参与到以提案为基础的层面上，并从他的下属手中接过控制权，他们正在笨拙地做出像这样的关键决定。”
布莱恩特在一份声明中补充说:“健康福利问题没有理由不被搁置，以便有更多的时间进行谈判。”
罢工工人加入波音健康保险计划的最后期限是9月30日，这一消息已经公布了一段时间。工会周一建议其成员到其他地方寻找保险。
波音公司与IAM的751区之间的谈判，正在谈判合同，上周破裂，没有迹象表明多久会恢复。
波音在一份声明中表示:“我们仍然致力于与我们的代表员工重新建立关系，并真诚地进行谈判，并希望尽快达成协议。”
9月13日，波音公司西雅图和俄勒冈州波特兰市的工人自2008年以来首次罢工，中断了该公司最重要的三款商用飞机的生产，给这家飞机制造商带来了更大的财务压力。
工会要求加薪40%，并恢复10年前合同中取消的固定收益养老金。
波音上周提出了最好的、也是最后的报价，将在4年内为员工加薪30%，并恢复绩效奖金。然而，工会的一项成员调查显示，这还不够。
