2021年1月，在2019冠状病毒病大流行期间，企业和就业部发布了一项国家远程工作战略，旨在为无法到达办公室或工作场所的人提供便利。
去年9月，企业部长Peter Burke告诉Dáil，该战略旨在确保“远程工作成为爱尔兰工作场所的一个永久特征，以最大限度地提高其经济、社会和环境效益”。
2023年，立法允许工人要求在家或其他地点工作的权利。
另外，当时的政府主要通过农村和社区发展部投资了约1.5亿欧元，通过各种方案改善远程工作设施，在全州提供方便、设备齐全的工作空间。
伯克先生在9月份告诉Dáil，当时全国有360多个中心，“连接中心”计划正在帮助建立充满活力的地方经济，振兴社区，并为远程工作者，中小企业和初创企业提供多样化的服务。
他说，这些中心对于提高劳动力市场参与度和促进符合政府政策的可持续、灵活的工作选择至关重要。
然而，在国际上，人们对在家工作的态度似乎正在发生变化。
大流行之后劳动世界已经永远改变的观念正日益受到挑战。
爱尔兰的远程办公：人们“被强行赶回办公室”。
起初，许多科技公司希望他们的员工回到传统的工作场所。
上周，美国总统唐纳德?特朗普（Donald Trump）下令美国政府机构“尽快采取一切必要措施，终止远程工作安排，并要求员工全职亲自回到各自的工作地点工作”。
在爱尔兰，政府直接雇用大约4万名公务员，在更广泛的公共服务部门有30多万名公务员。2022年发布了混合工作政策。
在这份政策文件中，当时的公共支出和改革部长迈克尔·麦格拉思表示，政府已要求公共部门雇主向20%的混合工作迈进。
新的政府方案承诺重新评估公务员制度中的混合工作。股票的照片
本月早些时候公布的新的政府方案承诺审查公务员混合工作政策框架，“考虑公共部门如何采取一致的方法来混合工作和远程工作”。
但是，在公务员制度的某些方面正在进行改革，如果政府试图强迫员工更频繁地返回办公室，似乎将面临与工会的潜在纠纷。
最大的公共服务工会Fórsa已指示成员继续按照现有安排工作。
听b| 36:55
它警告说，如果员工因遵守工会的指示而面临纪律处分，可能会发生罢工。
这场争吵源于对社会保障部员工宣布的改革。
该公司表示，从明年2月起，工作场所的最低出勤率将改为每周两天。主要主任职系或以上职系人员，每周最少须到办公室叁天。员工每周基本上要多花一天的时间在办公室。
工会指责政府试图推翻其先前的承诺，即为自己的员工提供更灵活和远程工作。
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