英国中央统计局的最新数据显示，第三季度劳动力市场的工作流失率略有下降，行政和支持服务以及酒店业的员工流失率很高。
在7月至9月期间，工作流失率为365,750，比去年同期下降了6.7%。这使得这三个月的总体流失率（相对于总就业人数）从14.1%降至12.8%。
工作流失率是一种衡量员工流失率的指标，它显示了换工作或留在同一份工作上的员工数量。
这三个月期间创造的就业岗位总数刚刚超过142,500个，同期有119,706个就业岗位被破坏。
本季度共有325,403人被雇佣，302,581人被解雇。超过250万人继续从事目前的工作。
行政及支援服务行业的工作流失率最高，为25.6%，其次是住宿及餐饮服务行业，为22.7%。
在拥有50-249名员工的公司规模中，员工流失率最高，为16.2%。本季度员工流失率最低的是拥有1至9名员工的公司，为6.6%。
CSO的统计学家康纳·德尔夫斯（Conor Delves）说，11.4%的雇员不再从事上一季度的工作。
他说：“2024年第三季度创造的就业机会同比增幅最大的是行政和支持服务活动，创造的就业机会增加了33.4%，达到12,789个，信息和通信创造的就业机会增加了33.7%，达到7,222个。”
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