多元化、公平和包容的“DEI”政策在2024年面临更严格的审查，导致至少12家美国大公司和数百所大学取消了这些曾经被视为无害的承诺。
“我认为这是不可避免的，”保守派活动家罗比·斯达巴克在接受福克斯新闻数字频道采访时谈到了继四年前DEI大受欢迎之后，今年DEI的回归。
他说：“在2020年，很多高管都接受了DEI的整个想法和概念，因为他们只是不想被视为种族主义者。”“他们中的很多人对它会变成什么没有概念或理解。”
DEI通常涉及在招聘、培训和规划中优先考虑种族、性别或性取向，保守派批评这是一种分裂和歧视。DEI的支持者说，这些努力解决了种族分歧，并为历史上被边缘化的群体提供了支持。
私营部门今年开始远离DEI，是因为企业面临来自星巴克（starbucks）和其他保守派人士越来越大的压力，要求它们重新审视这些政策。
美国航空公司本月成为最新一家同意放弃多元化招聘做法的美国公司，此前该公司面临保守派监督组织“美国优先法律”（America First legal）的法律诉讼。
AFL在一份声明中表示：“该航空公司承认，基于多样性、公平和包容（DEI）的招聘和雇佣违反了联邦法律和平等就业机会。”
美国最大的零售商和私营雇主沃尔玛（Walmart）去年11月证实，它也将逐步退出DEI。这些变化包括从其在线市场上删除针对儿童的不当营销的第三方商家的性和变性产品，并停止参与人权运动公司平等指数。
沃尔玛在给福克斯商业频道（FOX Business）的一份声明中表示，它“愿意与代表全美国的员工和客户一起做出改变。”
该公司表示：“我们走过了一段旅程，知道我们并不完美，但我们的每一个决定都是为了培养一种归属感，为我们所有的员工、客户和供应商打开机会之门，成为一个为所有人服务的沃尔玛。”
据报道，至少有十家其他美国公司——福特、劳氏、波音、卡特彼勒、哈雷戴维森、北极星、约翰迪尔、拖拉机供应公司、杰克丹尼尔和莫尔森库尔斯——也在今年早些时候取消了DEI计划。
日产（Nissan）和丰田（Toyota）等在美国拥有大量业务的其他公司也同意在2024年底前终止一些DEI业务。
带头反对沃尔玛和其他几家企业“醒着”政策的星巴克认为，大约两年前，人们私下开始讨厌DEI。但在2024年，人们大声说这些政策是“有毒的”，这在社会上变得更容易被接受了，他说。
“在这一年，人们在很多方面都被社会允许谈论和承认它。随着每家公司倒闭，越来越多的人愿意承认自己有问题，”星巴克告诉福克斯新闻数字频道。
DEI也已经走出了美国大学的大门。
《高等教育纪事报》（Chronicle of Higher Education）一直在追踪高等教育“废除DEI”的情况，据该报报道，32个州的215所大学校园已经改变了他们的DEI政策。
在立法者通过或引入禁止州政府资助DEI的立法后，几个州的公立大学关闭了DEI办公室。
今年1月，佛罗里达州理事会永久禁止用纳税人的钱资助州立学校的DEI项目，佛罗里达大学解雇了DEI职位的所有员工，以遵守新规定。
德克萨斯大学奥斯汀分校也关闭了DEI办公室，以遵守一项新的州法律，禁止在公立大学设立DEI办公室。阿博特州长于2023年签署的反dei法还限制大学在招聘实践和培训中使用多样性声明。
据Inside Higher Ed报道，阿拉巴马州、爱荷华州和犹他州今年加入了德克萨斯州和佛罗里达州的行列，禁止在公立大学设立DEI办公室。
堪萨斯州和爱达荷州也通过了法律，禁止公共机构在招聘或录取决定中要求发表多样性声明。
11月29日，博伊西州立大学（Boise State University）成为最新一批关闭其股权中心的学校之一，紧随其后的是密歇根大学（University of Michigan）在去年12月取消了DEI声明，这是该校聘用、晋升和终身教职要求的一部分。
根据保守派智库传统基金会（Heritage Foundation）最近的一份报告，尽管几家顶级企业在2024年退出了DEI，但美国大多数大公司仍在以某种形式坚持这些做法。
Heritage查阅了《财富》500强企业的公司声明、年度报告和其他公开文件，发现500强企业中有485家继续保持DEI优先级。
英国汽车制造商捷豹（Jaguar）是一家在面临批评后加倍努力的公司，该公司最近通过品牌重塑将其品牌带入了一个“觉醒”的新方向。
星巴克知道，他与美国顶级公司“觉醒”意识形态的斗争还没有结束。
他预测，一些企业将通过解散DEI“做正确的事情”，而另一些企业将试图以其他名义将其偷偷带回来。
他说：“我们还有很多工作要做，要从制度上摆脱这里的线路和基础，因为很多这样的东西以大多数人甚至不理解的方式深深植根于我们的社会。”
“DEI是一只受伤的动物，所以期待那些一直在推动它的人做出绝望的举动，”他继续说。“但这意味着我们正处于它死亡的开端。”
