联合银行提供了5个月的产假，以支持在职母亲，并为在职父母——男性和女性全职员工——提供了现场护理设施。
这是在最近向PUNCH提供的一份声明中披露的。
根据尼日利亚《劳动法》第54条，新妈妈在法律上有权享有12周的产假。
在宣布这一进展时，联合银行表示，延长假期加上年假的能力，将给新妈妈更多的时间来恢复和与新生儿建立联系，符合可持续发展目标3：良好的健康和福祉。拉梅>
报告指出，重返职场的母亲将受益于第一个月晚一小时的复工时间，这有助于她们顺利过渡到工作岗位，并确保工作与生活更顺利地融合。
在谈到这一发展时，首席人才官Omayuli wal - ajayi说：“在联合银行，我们很自豪能够在银行业树立新标准，为在职母亲提供全面的产假，为男性和女性全职员工的婴儿提供婴儿护理设施。
“我们致力于创造一个女性可以茁壮成长的工作场所，这些举措对于支持职业母亲平衡职业和个人生活至关重要。”通过提供5个月的全带薪产假和便利的儿童保育解决方案，我们的目标是留住顶尖人才并赋予他们权力，确保所有员工都能为银行的成功做出贡献。”
该公司指出，现场cr
设施将进一步支持在职父母，总部的试点项目将于2024年12月启动。
“托儿所将提供哺乳室和适合家庭的设施，提供方便的托儿解决方案，特别是对职业母亲。
该银行表示：“该倡议支持可持续发展目标5：性别平等，使女性能够平衡其职业责任与育儿需求，帮助留住顶尖女性人才，并营造包容性的工作环境。”
银联表示，通过促进性别多样性，它正在为更广泛的经济增长做出贡献，并补充称，研究表明，实现劳动力中的性别平等可能会使全球GDP增长26%。
“凭借这些创新政策，联合银行正在采取重大措施，加强其作为金融领域具有前瞻性的雇主的地位，”它补充说。Oluwakemi Abimbola
Oluwakemi是The PUNCH的高级记者。她在数字和传统新闻领域拥有超过10年的经验，目前覆盖资本市场。
