全国医学协会主席Bala Audu再次对尼日利亚卫生专业人员的人才流失程度表示遗憾。
奥杜呼吁各级政府确保统一实施综合医疗工资结构。
周一，在州首府伊巴丹的NMA办公室举行的纪念2024年国家医生周的新闻发布会上，他发表了这一哀叹，主题是“确保薪酬的普遍适用性：医疗系统人才保留的灵丹妙药”。
Audu通过该协会的州主席Happy Adedapo发言，进一步呼吁立即支付与加薪有关的所有未决欠款，并指出卫生专业人员的大规模外流，即所谓的“人才外流”，不仅是个人决定的症状，而且是一个未能提供公平补偿和职业实现的制度的结果。拉梅>
“当医护人员得到公平和公平的报酬时，他们会感到受到重视和尊重。这种尊重反过来又激发了他们的奉献精神，加强了他们对患者护理的承诺，并巩固了更大的卫生生态系统。
“不幸的是，尽管我们取得了长足的进步，尼日利亚的卫生保健工作者仍面临着大量的财政差距。薪酬结构因地点、机构和干部的不同而差异很大，形成了一个碎片化的薪酬体系，在全球范围内既不可持续，也没有竞争力。
“许多医生和卫生工作者发现自己工作过度，工资过低，工资的不一致不仅在全国范围内很明显，甚至在类似的卫生保健机构内也是如此。
他说：“这些差距阻碍了年轻而有才华的医疗专业人员进入或留在劳动力市场，最终加剧了那些留下来的人的负担。”
在强调对该国卫生基础设施进行高质量投资的重要性、改善卫生工作者的工作条件以及在国家议程中优先考虑卫生问题的同时，Audu解释说，尼日利亚有幸拥有才华横溢、知识渊博、充满激情的卫生工作者，他们能够取得伟大的成就。
“我们现在需要的是领导人的支持和投资。在全球范围内，各国认识到公平薪酬的重要性，并投资于有竞争力的薪酬方案和有吸引力的福利，以留住医疗保健人才。
“尼日利亚必须认识到，它的医疗保健专业人员就像任何其他全球劳动力一样，是流动的。除非薪酬公平、透明和普遍适用，否则我们无法期待人才的竞争。
“否则，我们最优秀、最聪明的人才就会流失到那些愿意投资于本国劳动力的国家。”他补充说。Ademola Adegbite
