上周晚些时候，加拿大驻胡志明市总领事馆举行了题为“战略合作促进性别平等”的圆桌讨论会。
加拿大国际贸易部长高级顾问Sara Wilshaw、加拿大中心副总裁Christine Nakamura等20多名越南和加拿大企业的女性领导人以及其他20多家由女性领导的企业代表出席了此次活动。
福布斯越南首席执行官ng Minh Phng在她的演讲中强调了她对女性担任领导职务的坚定支持，并表示有信心将责任委托给她们。
她指出，在招聘面试中，她经常优先考虑女性候选人，因为她了解她们在整个职业生涯中面临的独特挑战。
在回顾自己的经历时，她讲述了自己年轻时如何密切关注这位首席执行官，并在20多年的时间里学会了女性必须努力占据传统上由男性占据的职位。
与此同时，越捷航空董事会成员兼首席财务官hnguyen Ng?c Y?n Phng分享了她对当今快速变化的地缘政治格局，进入数字时代和发展信息技术的女性领导力的重要性的见解。
她强调，迫切需要制定旨在提高妇女对技术认识的培训方案，并呼吁在妇女领导人之间建立国际伙伴关系和网络，以积极影响她们的社区。
Phng指出，越捷航空是世界上少数几家拥有大量女性领导的航空公司之一，其员工中有36%是女性，在6500名员工中有2246名女性，其中近30%担任领导职务。这一数据发出了一个强烈的信息，即女性可以在所有领域脱颖而出。
她补充说，女性的灵活性和毅力是成功应对危机的关键。越捷航空为女性员工实施了许多支持政策，包括投资瑜伽设施，为机组人员提供化妆补贴，以及促进友好和积极文化的服务培训计划。
此外，通过Zoom会议和灵活的工作时间等灵活的工作政策，使女性能够平衡她们的职业和家庭责任。该航空公司还鼓励女性员工在产假后保留自己的职位和认可，以促进她们的职业发展。
女性领导人的贡献，如越捷航空董事长Nguy?n th阮Phng Th?o，展示了卓越的领导力，帮助该航空公司维持运营，并迅速从危机中恢复过来。
Th?o一直致力于慈善事业和对妇女的支持，确保越捷航空在疫情期间为员工提供最低收入水平，同时开发了许多促进新销售和客户服务应用的技术项目。
疫情结束后，航空业面临飞行员短缺的劳动力危机，但越捷航空继续增长，成为越南两大航空公司之一。
Th?o的旅程为年轻女性提供了灵感
根据Phng的说法，由女性领导的组织为培养人才和赋予年轻女性员工权力创造了理想的环境，从而促进了业务的可持续发展。
如今的女性领导者不仅要应对工作压力，还要承担家庭责任。他们的成功在很大程度上依赖于家人和亲人的支持，这为他们提供了重要的情感力量，增强了他们的领导作用。
与会者对越捷航空领导层的反馈表示赞赏，增强了对公司未来优秀女性领导者的信心。
越南正在进入一个促进性别平等的阶段，通过扩大与倡导妇女进步的组织的关系，提高年轻女性追求技术职业的意识，掌握人工智能并将其应用于日常生活，所有这些都有助于性别平等议程，并支持女性领导提高生活水平。- - - - - -接受
