最近的一项私营部门调查显示，日本约有40%的男性在休完陪产假后重返工作岗位时感到尴尬，许多人担心这会增加同事的负担。
明治安田人寿保险公司对550名有6岁以下孩子的已婚男性进行了调查。调查显示，受访者敦促公司弥补员工短缺，并为同事提供福利，这样员工就可以毫不犹豫地休陪产假。
在调查对象中，33.4%的人平均休了42天的陪产假。在41.5%的人回国后感到不舒服，23.9%的人说他们感到“有点尴尬”，16.0%的人说他们感到“尴尬”，剩下的1.6%感到“非常尴尬”。
当被问及有什么措施可以帮助男性在不感到尴尬的情况下重返工作岗位时，24.7%的人表示，公司应该雇佣员工来弥补他们的缺勤，而23.4%的人都提到了为同事提供补贴和强制规定陪产假。
从公司规模来看，在拥有1001名或更多员工的企业中，51.6%的男性休了陪产假，而在拥有1000名或更少员工的企业中，这一比例为26.2%。
明治安田研究所（Meiji Yasuda Research Institute）首席经济学家玉玉一（Yuichi Kodama）表示：“在中小型公司，一个人休假的影响远远大于大公司。”
他补充说：“公共企业和私营企业需要共同努力，改革职场文化和工作方式。”
该调查于9月4日和5日在网上进行。
根据政府的一项调查，在2023财年，30.1%的员工休了陪产假，比上一年增加了13.0个百分点，这是创纪录的，因为自2022年4月以来，公司有义务通知员工该制度，并确认他们是否打算使用该制度。
