超过80%的人从事薪资职业他们相信人工智能将改变他们的行业，尽管没有只有6%的人在日常工作中使用它。
根据英国特许薪资专业人员协会的《薪资未来报告》，超过三分之一(34%)的人担心人工智能会对他们的工作产生影响。
CIPP发现，超过一半(52%)的人不理解人工智能和机器人过程自动化(RPA)之间的区别。
RPA是技术简单地遵循用户提供的一组命令来执行重复任务，而AI可以越来越多地“为自己思考”，复制更多的人类思维模式来执行更复杂的工作。
不到五分之一(17%)的人表示，他们在组织内使用了某种形式的RPA来处理薪资流程，但26%的人不确定。12%的人表示他们正在使用聊天机器人，但24%的人认为这种情况在未来会增加。
在使用人工智能的人中，只有3%的人表示人工智能或RPA取代了他们组织内的工资单角色。超过80%的人表示，这种情况并未发生，但13%的人表示，自引入人工智能工具以来，薪资专业人员的职责有所改变。
82%的薪资专业人士表示，在他们的组织中，还没有任何关于公平和道德地使用人工智能的流程。
“在CIPP，我们认为薪资行业不应该害怕人工智能，相反，我们应该拥抱它。技术的进步将改变和提升薪资部门的职位，让你有更多的时间在你的角色中发挥战略作用，”首席执行官杰森达文波特说。
“我们看到越来越多的团队将重点转向角色的战略方面，例如在合规、数据获取和员工敬业度方面与人力资源部门加强合作。
“我们还看到，薪资专业人士在他们的组织内被视为财务专家和顾问，因为他们让人工智能来完成重复性的任务，让他们腾出时间来分析数据，并为企业提供财务建议。
“因此，拥抱人工智能是我们鼓励的事情，否则你就有被甩在后面的风险。对于这个行业来说，现在是一个激动人心的时刻，新的大门随着新的发展而打开。”
在谈到其他技术更新时，20%的人在过去12个月内实施了新的薪资软件，18%的人正在考虑在未来12个月内这样做。
许多人还认为，快速的技术变革会改变他们的职业道路。大约十分之三的人认为工资单上的职业道路数量正在减少，8%的人认为他们“大幅减少”。
展望未来，薪酬专业人士认为重要的关键技能是立法知识(96%);组织能力(93%)和技术知识(90%)。
超过一半(57%)的人表示，他们的公司会支持他们获得薪资资格，作为一项福利，43%的人表示，他们的成就得到了雇主的认可。
达文波特补充说:“薪资是一个影响每一家企业的行业，无论大小，这个行业有很多职业机会。
“吸引更多的人加入工资单是雇主经常面临的挑战之一，受访者对如何做到这一点的想法各不相同。
“最重要的主题是教育和意识，受访者提到学校、学院和大学提供了更多的知名度和信息，以及更多的学徒机会。”
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