两年多前，圣地亚哥希尔顿海湾酒店(San Diego Hilton Bayfront)的工人们在动漫展开始时进行了长达一小时的罢工，并获得了一份新合同，现在他们又回到了纠查线上，这是罢工的第四天，罢工没有结束的日期。
工会领导人周三表示，在酒店管理层取消了本周计划的谈判会议后，原本计划的为期三天的罢工现在已经延长。
“罢工本来应该持续三天，但现在是无限期的，”代表730多名市中心希尔顿酒店全职和兼职员工的Unite Here Local 30的负责人布里吉特·布朗宁(Brigette Browning)说。“当希尔顿酒店取消谈判时，工人们不想回去工作。他们觉得公司非常不尊重他们。”
工人们现有的合同是在2022年短暂的罢工期间敲定的，于周六到期。工会说，最后一次谈判是在8月18日。
虽然希尔顿海湾酒店没有回应具体问题，但它提供了一份声明，以回应正在进行的罢工行动。
希尔顿的一位发言人说:“圣地亚哥海湾希尔顿尽一切努力与UNITE HERE Local 30保持合作和富有成效的关系，UNITE HERE Local 30是一个代表我们一些团队成员的工会。”“我们仍然致力于真诚地谈判，以达成一个公平合理的协议，这对我们尊贵的团队成员和酒店都有利。”
该工会承认，虽然它不希望员工的工资像它在开幕提案中提出的那样上涨，但它要求在三年内为没有小费的员工每年增加5美元的时薪，这些员工包括管家、管家、厨师和前台代理。
勃朗宁说，目前希尔顿海湾酒店的管家平均每小时收入24美元。
“我们准备进行有意义的谈判，我们理解公司不会接受我们的开场提议，但如果他们甚至拒绝坐到谈判桌前，这场罢工就不可能得到解决，”她说。
当被问及为什么酒店的谈判团队取消了下一轮谈判时，勃朗宁说，她被告知“他们认为我们没有认真对待这件事，进一步的谈判将是浪费时间。”
在上一份合同中，希尔顿的无小费员工在两年内每小时加薪4美元。工会在之前的协议中成功谈判的一项关键条款是，酒店保洁员将被允许每天打扫客房，除非客人另有要求。该酒店之前的政策是，除非客人要求更频繁地打扫，否则不会每天打扫房间，这种政策在疫情最严重期间变得越来越普遍。
希尔顿酒店的首席宴会厨师马丁·杜阿尔特(Martin Duarte)说，考虑到他每小时28美元的工资，他每月的生活费几乎没有多少余地来支付任何意外费用。他一套两居室公寓的租金是2080美元，而他的实得工资约为3000美元。
50岁的杜阿尔特说:“因为我的轮班从早上4点到下午2点不等，所以我找不到第二份工作，我宁愿只做一份工作，因为一份工作就足够了。”“我为退休存钱，因为我不想工作到80岁。我想去像希尔顿海湾这样的地方享受假期，这是我以前无法做到的。”
在过去的几天里，数千名加入工会的酒店员工在全国范围内举行了罢工，圣地亚哥希尔顿酒店的员工就是其中之一，但截至周三，其他大多数城市的员工已经重返工作岗位。
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