英国职工大会(TUC)的研究显示，去年员工错过了20亿英镑的假期工资。
调查发现，去年有110万名员工享有28天的假期，但他们没有享受到一天。
黑人和少数族裔员工受到的打击最大，去年这些员工中有6%没有带薪假期，而白人员工的这一比例为4%。
低收入工人最有可能无法享受带薪假期。英国职工大会的分析显示，失业人数最多的职业是服务员(5.9万人)、护工和家庭护理人员(5.5万人)以及厨房和餐饮助理(5万人)。
英国职工大会用没有带薪假期的人的平均小时工资和通常的每周工作时间来计算损失的假期。去年，每个工人的平均损失为1800英镑。
失去带薪假期的女性略多于男性，有55.4万名女性员工和54.7万名男性员工失去了带薪假期。
英国职工大会表示，人们失去假期的主要原因是工作负担过重，没有时间休假;在职场文化中，员工害怕休假意味着他们会受到不友好的对待;雇主故意拒绝休假请求，经理不遵守法律。
该工会组织昨日开始召开年度会议。该组织表示，工人被“骗取”假日工资，是政府在其新的《就业权利法案》(Employment Rights Bill)中应解决的问题之一。
该法案的关键内容之一是成立一个公平工作机构(Fair Work Agency)，该机构将有权打击不支付最低工资或不允许员工休假等不良雇佣行为。
选举后不久，一项调查发现，60%的选民支持引入一个单一的执法机构来解决不良的雇佣行为。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“我们都应该从工作中休息一下，与朋友和家人共度时光。但是超过一百万的工人被剥夺了应有的带薪休假。还有数十万人被剥夺了获得最低工资等基本权利。
“保守党政府袖手旁观，让糟糕的雇主欺骗员工，剥夺他们的基本工作权利。保守党部长们更关心的是通过引入反工会措施来阻止人们得到应得的东西，而不是适当地为执法机构提供资金。”
“本周在国会，我们将讨论如何提高工作标准。这些令人震惊的发现说明了为什么我们需要就业权利法案和公平工作机构。劳动人民应该得到公平对待，应该得到最低限度的权利保障。”
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