马来西亚已成为吸引熟练外国专业人士的磁石，进入该国的外籍人士数量超过了疫情前的水平。
根据移民部的数据，去年共发放了154155份外籍人士通行证，这是自2018年以来的最高水平。
截至今年3月，该部门共发放了38,197张通行证，而去年同期共发放了32,947张通行证。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，由于当地人的技能和能力与某些工作的要求不匹配，雇主经常被迫雇用外国专业人士。
在航空航天、制造(食品加工)和建筑等领域需要特定的专业知识。这些行业需要机器学习、自动化和数据分析等新兴技术方面的专业知识。
“例如，航空航天工业需要在航空航天工程、飞机维修和相关领域拥有高度专业化的技能、专业知识和经验。
“然而，马来西亚面临着来自邻国的熟练和有经验工人的激烈竞争。
他在接受采访时表示:“马来西亚的雇主很难招聘和留住航空航天业的人才，这导致了劳动力缺口，也给满足行业需求带来了挑战。”
外籍人士是指有技术的专业人士，他们是非公民或永久居民，被允许以合同或临时形式在马来西亚工作。
赛义德?侯赛因表示，由于当地劳动力的技能差距，雇主更青睐外籍人士，而不是本地人才。
“多年来，外派雇员的上升趋势可以归因于各种因素。
“其中一个原因是确实缺乏本地人，尤其是对新兴技术。
他说:“高等教育机构需要确保它们提供的课程符合劳动力市场所需的最新和新兴技能。”
马来西亚工会大会主席Mohd Effendy Abdul Ghani表示，如果公司找不到合适的高技能职位候选人，他们只会雇佣海外工人。
他表示:“事实上，企业往往优先考虑在当地招聘，以避免工作许可、文化融合和潜在的语言障碍等相关问题。”
统计局的2023年第四季度报告显示，马来西亚的熟练工人只占总就业岗位的25%。
报告显示，大部分本地人才属于半技能型，累计超过62.7%。
双威大学经济学教授耶金棱博士表示，在经历了过去几十年的下降之后，该国的外籍人士数量正在上升，这令人鼓舞。
他表示:“这一下降反映了外国对我国投资的减少，以及由于成本降低，越来越多地使用马来西亚人来经营外资企业。”
“外派人员数量的增加是一个很好的指标，证实了过去两年外国投资的激增。”
在商业信心、国内消费和投资方面，尤其是在高端房地产、汽车和耐用品市场，以及国内旅游、教育和其他家庭服务方面，这对经济也有积极影响。
他说，外派人员通常是为了管理关键业务、培训当地员工并传授他们的知识。
他说:“随着高价值外国投资的增加，外籍人士通过培训马来西亚人并提供职业提升机会，在遏制人才流失问题上发挥了重要作用。”
他说，他们还可能通过租赁高端房产为经济做出贡献。
他表示:“疲软的林吉特提高了以本国货币支付工资的外籍人士的购买力。”
除了对直接税和间接税做出贡献外，他们的日常消费和消费能力将促进当地产品的发展。
经济学家杰弗里·威廉博士表示，在高技能劳动力中，并不缺乏本地人才。
“本地的专业及高技能人才并不缺乏;问题是缺乏就业机会。”
“马来西亚约有200万人的学历高于他们所从事的工作。”
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