第一工会和Woolworths员工之间的一项新的集体协议将在未来两年内给工人加薪约6.8%。
此前，工会称这是一个“艰难”的谈判过程。
在新协议实施的第一年，这家超市付给员工的最低工资将提高3.3%，达到25.85美元。
第二年，员工的工资将增加3.5%。
该超市还将为那些经过培训可以在三个或更多部门工作的员工提供每小时26.35美元的新工资。
该协议立即生效，拖欠工资至7月1日。
在圣诞节前，工作时间超过32小时的员工将获得175美元的一次性补贴，工作时间少于32小时的员工将获得80美元的一次性补贴。
该协议还包括建立一个季度工作组，其中包括员工健康和安全代表，以解决门店员工安全水平等问题。
伍尔沃斯常务董事斯宾塞·索恩表示，伍尔沃斯希望成为受欢迎的雇主。
“这就是为什么我们通过一个多技能项目投资于我们团队的学习，为一个回报丰厚的零售职业提供终身技能、更大的灵活性和关键基础。
“在过去的几年里，我们还通过额外的杂货折扣、行业领先的育儿假和福利合作伙伴关系改善了我们的团队福利。”
伍尔沃斯的员工在所有杂货上都有5%的折扣，新鲜和羽绒品牌的产品有10%的折扣，每月有两个10%的折扣日。
第一联盟表示，这笔交易是在六个月的“艰难”谈判之后达成的。
其中包括该超市的零售工人首次全面离职。
“至关重要的是，我们还避免了Woolworths在新协议中提出的对现有条件的一系列削减，包括改变夜班收入，以及将固定期限工人和临时工从我们的保险范围内移除，”第一联盟全国零售秘书陆克文?休斯（Rudd Hughes）表示。
伍尔沃斯的值班主管、工会谈判小组成员米歇尔·麦肯齐（Michelle McKenzie）表示，在整个谈判过程中，员工们一直团结一致。
“对我们的团队来说，第一次全国罢工是一个重要的时刻。这对每个人来说都是一个很大的要求，对一些人来说相当可怕，但最终结果是非常积极的，我们得到了很多客户的支持。
“我们以前从来没有离开过地板，但绝对有必要让人们知道我们正在处理的一些问题，比如人手不足和倦怠。
“我很自豪，我们能够确保与该公司在安全人员配备方面的合作，因为这仍然是超市的一个主要问题，我对我们取得的成就感到满意。”
休斯说，虽然他很高兴工资谈判已经完成，但新协议没有规定最低生活工资，也没有规定夜间和周末的惩罚性工资，也没有重新确立伍尔沃斯作为超市工人工资的领导者的地位。
“伍尔沃斯不希望我们质疑他们的盈利能力，也不希望我们质疑他们4亿美元的品牌重塑带来的相对财务影响，我们在谈判桌上浪费了很多时间，才开始有意义的谈判。
“在接下来的两年里，我们有重要的工作要做，我们将与伍尔沃斯就安全的人员配备水平进行建设性的合作，同时提高超市的工会密度，并为2026年的下一项协议做准备。”
