制药公司松木保健已成功地再融资其债务，但在一个极其敏感和不稳定的情况下，其财务关系。
这是根据这家总部位于科隆梅尔的制药公司向劳工法庭提交的一份意见书，该意见书解释了为什么法庭不应同意Siptu为205名员工加薪10%的要求。
Pinewood Healthcare在提交给法院的文件中还表示，今年4月至9月期间，产量下降了8%，主要原因是生产批次的生产失败。
该公司（由Ibec代表）在劳工法庭上表示，“因此，客户被竞争对手抢走了”。
Pinewood Laboratories Ltd的最新账目显示，截至2024年3月底的12个月里，该公司的收入增长了707万欧元，达到6565万欧元，增幅为12%，税前利润为253万欧元。
Siptu在其提交的文件中表示，该公司财务状况良好，能够负担得起加薪。
工会表示，其成员希望确定薪酬，而不是在他们无法控制的关键绩效指标（kpi）上赌博。
Siptu表示，工人和管理层一直保持着良好的工作关系，尽管在目前的工资纠纷中缺乏有意义的参与，但成员们希望这种良好的关系能够持续到未来。
Siptu要求加薪10%
Siptu寻求在两年内加薪10%，在其建议中，劳工法院建议加薪8%，从2023年4月1日起加薪4%，从2024年4月1日起加薪4%。
劳工法庭副主席路易斯·奥唐奈表示，作为对Siptu 10%薪酬要求的回应，松木医疗公司在同一时期提出了6%的加薪。
奥唐纳女士说，雇主随后提出了一项修正建议，即在2023年4月1日加薪7%至3%；2024年4月1日为1%；2025年4月1日为3%。
奥唐纳表示，另外2%的薪酬将在2025年4月支付，并追溯至2024年1月1日，前提是实现了两项关键绩效指标。
奥唐纳表示，这一提议被工会拒绝，因为从未讨论过kpi。
她说，Siptu认为，在现场已经有一个现有的生产力奖金，适用的可变kpi，奖金从未被其成员最大化或实现。
Siptu还指出，在审查了公司的账目后，营业额和销售额都有所增长，这应该反映在工人的工资增长上。
工作方式没有变化
飞行员说，这些条件是爱尔兰航空公司交易的一部分
