这是一年中送礼的季节，近年来，向员工赠送代金券的现象越来越普遍，而且近年来，这种免税福利的普及程度也得到了极大的提高。
有些雇主会选择特定的代金券，例如酒店、连锁超市、旅游公司或航空公司的代金券，而其他雇主则使用预付信用卡类型的产品或邮政的“一卡通”代金券。
他们的卡式代金券现在受反洗钱规则的约束，如果卡的价值超过150欧元，员工必须向发卡机构提供身份证和文件才能激活卡。
无论何种形式的代金券，只要这些福利不能兑换成现金，所有这些都有资格获得税收减免。对于任何一年，“小额福利豁免”适用于每年最高250欧元的礼物。
通过将限额增加到1,000欧元，并在一年中将此类福利的总数增加到两项，这一限额已大大提高。
实际上，这意味着雇主可以给员工一张1000欧元的代金券，或者两张代金券，总共1000欧元或更少。管理这一免税福利的立法在雇主和雇员层面都是慷慨的，因为福利在雇员手中免征所得税、PRSI和USC，而且，重要的是，福利可以被视为雇主的免税费用，同时也不会引发任何雇主PRSI成本。
然而，立法中有一些细微差别，其中包括福利不能代替工资或工资牺牲，而且，福利只适用于一年中收到的前两次福利。
这导致了一种愚蠢的情况，雇主很容易绊倒自己，发现代金券是应纳税的，雇主必须首先支付代金券的成本，还必须支付名义上的再总收入的推定PAYE、PRSI、USC和雇主PRSI。
这可能意味着，理论上，如果雇主违反规定，给员工一张1000欧元的代金券可能会让雇主损失高达2130欧元的税款。
例如，一家雇主在4月份给员工发放价值20欧元的复活节彩蛋，并在圣诞节给员工发放价值1000欧元的代金券。员工在一年中只有两项福利，但作为第二项福利，当与第一项福利累积超过1000欧元的福利时，则第二项福利完全被排除在资格之外，而不仅仅是超过1000欧元的部分。
其他可以计算在内的愚蠢福利包括雇主提供的午餐或情人节的鲜花。这里的关键是，雇主需要非常小心，不要最终把自己绊倒。
值得庆幸的是，从明年1月1日起，这种愚蠢的行为将在一定程度上得到消除，届时立法将福利总额改为每年5次，每年的总限额为1500欧元。
似乎有点可笑,但雇主将well-minded给他们的员工券在2025年初而不是在2025年圣诞节,今年他们的主要好处是锁定在免税的,或者,雇主可能会考虑将员工福利分解到多个好处,说三个x500而不是一个整体利益的1500,以防他们忽略考虑等小福利彩蛋的例子中,有一个很大的好处的风险是，由于一些模糊，它是不合格的。
雇主有义务提前通知税务局给员工提供这些福利，大多数工资方案将促进这一点，这是2024年和未来几年的新要求。
虽然在法律的正确方面有一点跳跃，但税收优惠是显著的，在我看来，这是值得的。
