咨询公司普华永道(PwC)告诉员工，它将开始跟踪员工的工作地点，以确保所有员工“每周至少有三天”呆在办公室或客户现场。
在发给2.6万名英国员工的一份备忘录中，这家四大会计师事务所宣布，将开始监控员工在家工作的频率，就像监控他们工作的收费小时数一样。
禁止远程办公的规定将于明年1月生效，要求合伙人和员工60%的时间与客户在一起或待在办公室里。普华永道将其新立场描述为从“混合工作平衡”向“更多面对面工作”的“转变”。
据英国《金融时报》报道，每位员工每个月都会收到有关其“个人工作地点数据”的信息，这些数据还将与普华永道员工的职业教练共享。
管理合伙人劳拉?辛顿在备忘录中告诉员工:“从明年1月起，我们将开始按月与你们分享个人工作地点数据，就像我们对收费时间等其他数据所做的那样。”“这将有助于确保新政策在我们的业务中得到公平和一致的应用。
“我们都受益于混合方法的积极影响，但之前每周至少两到三天的指导意见是可以解释的。”以前，员工被要求在办公室或与客户呆上两到三天。
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研究显示，与纽约或巴黎相比，伦敦员工重返办公室的速度要慢
辛顿在给《卫报》的一份声明中说:“面对面的工作对我们这样一个以人为本的企业来说非常重要，新政策打破了我们每周工作的平衡，让我们与客户和同事在一起。”
与此同时，我们将继续通过混合工作方式提供灵活性。”
违反三天工作制的员工将被要求解释原因。普华永道的一位发言人表示:“我们希望能够在采取任何纪律措施之前达成非正式解决方案。”
今年早些时候，竞争对手安永(EY)开始审查其旋转门收集的刷卡进入数据，以跟踪员工进入办公室的频率。
本周早些时候，智库城市中心(Centre for cities)的研究显示，伦敦人现在平均每周在办公室工作2.7天，而且比巴黎、新加坡和纽约等其他全球城市的人回到办公室的速度要慢。
