新加坡:周二(10月31日)，新加坡国家工资委员会(NWC)表示，除了政府的支持外，雇主应该考虑帮助员工应对不断上涨的成本。
该委员会在其2023年12月至2024年11月的工资指南中表示:“为了进一步帮助我们的员工应对，雇主应该考虑向员工提供一次性的特别一次性付款，中低收入员工的权重更大。”
由雇主、雇员和政府代表组成的NWC在2008年和2011年通胀高企时提出了类似的建议。对于有工会组织的公司，这笔报酬应该通过资方和工会之间的协议来决定。
马来西亚全国工资委员会(National wage Council)主席彼得?谢赫(Peter Seah)表示，具体的数字或百分比可能会让人难以应对雇主的不同情况。
他说:“但是总的来说，我认为这是一个非常积极的呼吁，那就是一次性发放一笔钱，特别是给低收入和中等收入的人，这样他们就能更好地应对目前面临的通货膨胀压力。”
NWC还表示，建议将低薪工人的月工资总额提高5.5%至7.5%，或者至少提高85新元(合62美元)至105新元，以较高者为准。
那些业绩良好、业务前景乐观的雇主应该在这个范围的上界提供加薪。业绩不错但前景不确定的企业，应该在加薪幅度的中低端上调一个百分比或数额。
业绩不佳的企业应该在这个区间的下限上调工资。
NWC表示:“如果商业前景随后改善，雇主应考虑进一步加薪。”
