韩国最大钢铁企业浦项制铁(POSCO)的母公司浦项制铁控股(POSCO Holdings Inc.，简称:浦项制铁)的最大股东怀疑，目前的选拔过程有利于现任董事长崔正宇(Choi Jeong-woo)，因此受到了不透明的新领导人人选问题的批评。
浦项制铁国民年金理事长金泰贤(音)昨天表示:“应该建立透明、公正的新任CEO选拔制度。”
“浦项制铁新任会长的选拔过程是否公正透明，值得怀疑。浦项制铁内外的任何人都必须在平等的基础上竞争，”他在接受韩国经济日报的电话采访时表示。
他说:“找到合适的人选也符合浦项制铁股东的利益。”
国民年金是浦项制铁控股的最大股东，持有6.71%的股份。
有偏见的CEO候选人推荐小组?
这是在浦项制铁宣布废除社长连任优先审查制度一周后，金会长呼吁提高透明度和公正性的发言。
但是，金院长对浦项制铁的社长候选人推荐委员会提出了异议，并表示:“必须采取更强硬的措施。”
朴槿惠表示:“在7名代表推荐委员中，有6人是由现任总裁崔顺实任命的。”以此暗示，可以再次支持崔顺实。
当天，浦项制铁发表声明，反驳了国民年金厅长“CEO选拔过程不透明”的主张。
该公司表示:“该委员会将按照上周宣布的与治理相关的新规定中设定的标准，并为了我们股东的利益，独立、透明和公平地进行筛选。”“如果现任主席申请连任三届，这是他的选择。他有这样做的自由。”
推荐委员会计划在1月18日之前确定CEO候选人名单，并于2月公布最终人选。
业内人士表示，由于浦项制铁的最大股东质疑新CEO遴选过程的公正性，这一过程可能需要更长时间。
金委员长自2022年9月上任以来，一直主张改善国民年金投资企业的支配结构。
国民年金投资本部长徐元柱(音)去年也曾表示:“要加强股东参与。”并要求KT、浦项制铁等没有明确大股东的企业，在聘用首席执行官(CEO)的过程中，提高透明度和公平性。
以kt为例
金会长向浦项制铁提出了韩国通信企业KT的CEO选拔过程。
今年8月，KT任命了前LG CNS代表金荣硕为总经理。
在他被任命之前，由于股东激进主义和政治干预加剧，韩国电信出现了数月的领导真空。
今年3月，前社长具贤模因未能获得股东同意连任而辞职，此后KT的最高领导层一直处于空缺状态。
此前数周，韩国电信最大股东国民年金和韩国总统一直强烈要求该公司解决其在选择下一任首席执行官时不透明的程序。
尹光雄和国民力量党议员们对KT理事会的选择提出了批评，称具社长的连任是“自我任命”。
今年3月，KT董事会将电信行业资深人士、KT数字化转型部门负责人尹庆林(音)提名为另一名候选人。但由于国民年金和KT第二大股东现代汽车集团的反对，他辞去了代表候选人的职务。
