一项新的研究表明，澳大利亚生产力的崩溃可能是由于该国酒店业在2019冠状病毒病疫情后重新开放所致。另一项分析显示，董事会中有女性成员的企业更有可能采用人工智能等突破来盈利。
但生产力委员会(Productivity Commission)和澳大利亚储备银行(Reserve Bank)经济学家的研究表明，尽管近几个月生产率有所提高，但澳大利亚在提高生活水平方面仍面临着一场艰苦的战斗。
与大多数其他发达国家一样，澳大利亚的生产率增长率在本世纪的大部分时间里一直在下降。这引发了人们的担忧，即如果没有新的技术突破，澳大利亚人要想保持世界上最富有的人群之列，就必须工作更长时间、更努力。
最新的国民账户数据显示，截至9月当季，生产率提高了0.9%，这是自2022年初以来的首次季度增长。
生产力委员会副主席亚历克斯·罗布森(Alex Robson)表示，尽管9月这个季度出现了转机，但生产力水平在过去12个月里仍下降了2.1%，只回到了2019年的水平。
他说，疫情期间出现了“生产率泡沫”，人们暂时离开了酒店等生产率低的行业，进入生产率更高的领域。
“当与大流行相关的限制措施放松后，工人们回到了生产率较低的行业，泡沫破裂了。在此之后，我们现在才看到劳动生产率接近covid前的水平，”他说。
罗布森表示，虽然生产率不再直线下降，但政府必须着眼于改革，使国家能够更有效地增长，从而提高澳大利亚人的生活水平。
他说:“澳大利亚的生产率回到2019年的水平没有理由自满，因为这一水平是在生产率增长相对疲弱的十年结束时达到的。”
提高生产率的一个关键因素是企业采用新技术，使其员工能够以更低的成本生产更多的产品和服务。
澳大利亚储备银行经济学家Kim Nguyen和Jonathan Hambur周四发布的研究发现，在采用两种所谓的数字通用技术(GPT)——云计算和人工智能/机器学习方面，澳大利亚企业落后于美国同行。
他们发现，在COVID-19期间，GPT的采用激增，但此后又恢复到大流行前的低水平。
采用新技术的企业更有可能获得更高的利润，并获得更好的资产回报。但一家企业是否跨入新技术，往往取决于其董事会的构成。
根据Nguyen和Hambur的说法，女性董事和拥有STEM学位或工商管理硕士学位的人所经营的公司更有可能采用GPT，比那些忽视这种突破的公司带来更好的利润。
他们发现:“董事会中有女性代表的公司更有可能在采用女性后提高盈利能力，这进一步证明了公司内部多元化对公司业绩的好处。”
“我们还发现了主管和工作人员技能在收养过程中的重要性的证据。拥有性别多样化且具有强大技术背景的董事会，更有可能实现GPT的盈利。”
这项研究基于上市公司财报电话会议和年报中的评论，并结合了企业业绩、管理和招聘模式等信息。
Nguyen和Hambur表示，他们的研究还表明，企业雇佣能够采用和使用GPT的熟练工人非常重要。
他们表示，打造一支“熟练且充满活力”的劳动力队伍，对于提高企业层面的生产率至关重要。他们指出，还存在鼓励企业加大对新兴技术投资的空间。
他们表示:“我们确实发现，有证据表明，采用GPT更容易盈利，这可能支持未来的生产率增长，特别是如果鼓励企业投资，并通过激烈的竞争来提高生产率。”
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