一名tiktok用户在秘密录制了自己被计算机和网络安全公司Cloudflare远程解雇的过程后，迅速走红。
Brittany Pietsch在1月12日录制了这段9分钟长的视频，当时她在公司工作了大约四个月，她说她知道公司很可能会裁员，这促使她开始录制。
但皮茨奇并没有优雅地接受命运，而是准备反击。
“我被两个我不认识的人解雇了:一个是人力资源部的女人，一个是我从未听说过的主管，”皮茨写道。“我想为自己挺身而出，因为我又有什么损失呢?”
人力资源团队解释说，她的表现没有达到标准，很多人都被解雇了，包括她。但皮茨奇在电话中告诉与会人员(一名人力资源代表和一名主管)，她是团队中“最活跃的”，对她来说，“一切都进展得非常非常顺利”。然后，她质疑为什么她的经理，或者她至少见过的人，不在电话里。
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“我不同意我没有达到预期的表现。“我真的需要一个答案和解释，为什么Brittany Pietsch会被解雇，而不是为什么Cloudflare决定雇佣太多的人，然后现在实际上意识到他们负担不起这么多人，所以他们要解雇他们，”她直言不讳地说——而且是第三人称。
皮茨奇继续反驳，并直接询问她被解雇的原因，但HR没有让步。
这位身份不明的人士说:“我要诚实地告诉你，我们在这次电话会议上说的任何话，以及我们所拥有的时间，都不会改变你此刻的感觉。”“就我个人而言，我将尽我所能向你提供尽可能多的具体信息，在这通电话之后，我不能做出任何承诺。”
尽管如此，皮奇还是要求得到答案，但无济于事。
她沮丧地说:“尽管我的经理不断给予积极的赞扬，我参加了很好的会议，我参加的活动都是积极的，但我没有受到任何消极的倾向，也没有被列入绩效改进计划。”“你们到现在还没有给我一个被解雇的理由，这一点也说不通。”
皮茨奇的视频在评论中获得了褒贬不一的评价，许多人称赞她在大多数人不敢说出来的情况下要求伸张正义和解释。
“你处理得很好，”一个人写道。“他们试图误导你，让你认为这是基于你的表现，而不是他们公司的问题。”
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另一位网友说:“你在准备时间这么短的情况下直言不讳，表现得如此镇定，这很好。”
其他人对皮茨奇的态度不以为然。
“公司没有赚到钱，如果是销售额，你赚的钱也不足以让他们留住你。这是生意，”一个人写道。
另一位网友说:“她的观点是有道理的，但把这些发到网上是对职业生涯的一种糟糕的举动。”
这段视频在TikTok上的点击量已经超过137万次，引起了Cloudflare首席执行官马修·普林斯的回应，他在社交媒体平台X上写道，该公司在皮茨的这一轮裁员中，裁掉了1500名员工中的大约40人。
他还指出，该公司并不总是“完美招聘”，并表示公司通常可以在招聘后三个月内判断员工是否会成功。
我们从1500多名销售人员中解雇了大约40名。这是正常的25分。如果我们的绩效管理得当，我们通常可以在聘用销售人员3个月或更短的时间内判断出他们是否会成功，即使是在假期。可悲的是,…
-马修·普林斯?(@eastdakota) 2024年1月12日
“这个视频对我来说很痛苦。经理们应该始终参与其中。”普林斯写道。“任何健康的组织都需要让那些表现不佳的人离开。这不是这里的错误。错误在于我们没有表现得更善良、更人道。”
截至周二下午，Cloudflare的股价较上年同期上涨逾69%。
