当地，州和国家图书馆组织对奥托加-普拉特维尔图书馆董事会主任和至少四名抗议他被解雇的工作人员的解雇作出反应。
几个月来，当地图书馆对图书提出了质疑，并出台了一项新政策，禁止讨论“性取向、性别认同或性别不一致”的青少年图书，以及含有性内容的图书。
董事会解雇了前董事安德鲁·福斯特，因为他满足了公开记录的要求。他向当地记者发送了一些经过编辑的电子邮件，内容涉及新的图书政策，以及可能将100多本儿童和青少年图书转移到成人区。董事会还谴责了他记录会议的行为，根据州法律，如果至少有一个人同意，这是允许的。
其他工作人员在周四关闭图书馆以抗议福斯特被解雇后被解雇。据《蒙哥马利广告人报》报道，该图书馆于周五重新开放，被解雇的员工被要求重返工作岗位。到目前为止，已经有两家公司拒绝了，一家公司已经回归。
阿拉巴马图书馆协会主席马修·莱恩(Matthew Layne)说，这次解雇“是一种嘲弄，应该吓到每一个阿拉巴马居民。”
莱恩说:“社会极端分子正在利用无情、强硬的手段把这些地方变成政治战场。”他说，图书馆是“必不可少的公共资源，我们社区的所有成员都可以在这里聚集和学习”，解雇是“不公正的，有政治动机的”，“破坏了图书馆正确有效地为公众服务的能力”。
“此外，这是一个可怕的例子，说明我们州的公共图书馆可能会发生什么，”莱恩说。“作为阿拉巴马州的终身居民，我知道这绝对不是我们州的居民想要的。”
成立于普拉特维尔的组织“自由阅读阿拉巴马州”(Read free Alabama)一直在抵制图书挑战，该组织发表了一份声明，支持福斯特和被解雇的员工。
“阅读自由对健康的民主至关重要，就像空气和水一样。我们将继续与普拉特维尔的邻居和图书馆的支持者一起争取阅读的权利。”
“自由阅读”正与国家图书馆倡导组织EveryLibrary合作，发起请愿和筹款活动。
“我们必须采取行动，确保所有公民的权利得到保护，确保图书馆不受工作场所骚扰和政治化行为的影响，”EveryLibrary执行董事约翰·克里斯特卡在一份声明中说。他呼吁当地官员撤销解雇，并“结束对LGBTQ+公民的歧视性政策”。
“我们必须扭转这些应受谴责的行为，确保图书馆仍然是社区中每个人的自由和安全的空间，”克里斯特卡说
福斯特在周五接受AL.com采访时说，董事会在周四的特别会议上首先问他是否在录音。当他说是的时候，他被告知“这显然违反了联邦法律，我最好停止录音。”董事会给了他辞职或被解雇的选择。
福斯特说:“我要求了几分钟，然后走出房间，打电话给我的法律顾问，尽可能地了解我的选择。”“那次谈话之后，我回到会议室，告诉他们我不打算辞职。”董事会投票决定解雇福斯特。
然后福斯特去图书馆和他的工作人员交谈，他们为他鼓掌。董事会主席雷·博尔斯要求福斯特离开大楼。
福斯特说:“我确实认为，在这一切中，对我来说最重要的事情之一就是得到了社区的支持。”他被居民和图书馆同事“源源不断的爱和支持所震撼”。
根据图书馆的Facebook页面，董事会将于周六上午9点在位于普拉特维尔的多斯特街254号的主分馆任命一位临时馆长。董事会将于周一下午5点在主要分部提名一名新的董事会成员，以取代克里斯蒂·塞勒斯(Christie Sellers)，后者于今年2月在LGBTQ图书政策颁布后辞职。
福斯特和博尔斯之间的电子邮件往来可以在这个链接和下面找到。
Prattville给Foster Boles发邮件，作者:Willi Morris
