英国大学生可能面临罢工中断，因为工作人员投票赞成在薪酬纠纷中采取行动。
英国32所继续教育学院的大学和学院联盟(UCU)成员投票支持罢工行动，抗议他们的工资和工作条件。
UCU警告说，如果雇主拒绝提供切实可行的薪酬，最早可能会在下个月举行罢工。
工会要求一个高于零售物价指数(RPI)的薪酬方案，一项全国工作量协议，并承诺进行有约束力的全国薪酬谈判。
上个月，英国大学协会(AoC)建议，大学应该“瞄准”在2023/24学年为员工加薪6.5%。
如果大学老板想要避免混乱，他们需要提供现实的薪酬奖励，解决工作量问题，并承诺进行有约束力的全国性谈判
但UCU表示，大学不必遵循这一建议，许多大学在之前的薪酬轮中都没有这样做。
工会的继续教育委员会将在两周内开会决定接下来的步骤。
UCU秘书长乔·格雷迪说:“我们的会员坚决投票反对困扰继续教育的低工资和高工作量。
“高质量的教育不能建立在负担不起温饱的员工的背上。
“AoC提出的6.5%的工资建议是一个良好的开端，但我们担心许多雇主会像过去一样忽视它。”
“在雇主可以支付更多工资的地方，钱就在那里。如果大学老板想要避免混乱，他们需要提供现实的薪酬，解决工作量问题，并承诺进行有约束力的全国性谈判。”
上个月，英国大学工会就薪酬和工作条件问题对英国89所大学进行了罢工投票。
投票是在当地进行的，UCU在32所大学中通过了法律规定的50%的投票率，但在43所大学中没有达到门槛。
UCU表示，另外13所大学的UCU成员在收到最高8.5%的加薪提议后，已投票决定解决纠纷。
格雷迪博士补充说:“如果大学做了正确的事情，我们愿意与他们合作，以避免任何干扰。
“但是，如果顽固的雇主选择优先考虑自己的工资和虚荣项目，而不是奖励教学和支持学生的员工，我们将以罢工行动作为回应。”现在轮到雇主了。”
