一所私立天主教大学正在将联邦资金投入到一个解决变性恐惧症、种族主义和其他工作场所问题的项目中——尽管研究结果表明，这种培训并不是支持者声称的社会万灵药。
密歇根州阿德里安市的锡耶纳高地大学。据the College Fix报道，该校将于今年秋季推出“公正、公平、多样性和包容性”课程。
在利兰·哈珀教授的领导下，这项倡议得到了国家人文基金会34,905美元的计划拨款，以“设计一个新的，连贯的D&I证书项目……与其他机构提供的D&I证书在质量上不同，”记录显示。
根据该校的课程目录，学生在完成12个学分的培训后，就有资格获得该证书，培训内容包括“种族主义、性别歧视、年龄歧视、残疾歧视、同性恋恐惧症、变性恐惧症和仇外心理”。
该课程将包括哲学、英语、历史、性别研究和商业方面的阅读和对话。
该证书还有一个实际应用，“学生将被安排到他们所在领域的外部组织，与现场主管一起工作大约十周，以确定和解决一个或多个与正义、公平、多样性和包容性有关的组织问题，”哈珀告诉以教育为重点的保守派新闻网站College Fix。
“(该课程)使我们的学生能够将理论应用于实践，并获得将其知识应用于工作场所的实际实践经验。”
从他的教育、教学和研究背景来看，哈珀是上海大学哲学系的助理教授。
他还经营着一家私人咨询公司——利兰·哈珀咨询公司(Leland Harper consulting)，致力于“为现代酒店业提供多元化、公平和包容的解决方案”。
本月早些时候，哈珀的公司与SHU合作，为护理专业人员提供“隐性偏见培训”。
“虽然许多(其他DEI项目)提供有用的信息，但每个项目都主要关注合规性，”哈珀告诉《大学修复》，休斯敦大学的新证书与同类机构的不同之处在于。
“对我来说，这是我们应该做的最起码的事情——我们不应该只是试图遵守，关于如何以及为什么我们可以在我们的社会中培养正义、公平、多样性和包容的理念，还有更多需要说的。”
“简单地说，现有的教育项目，总的来说，在为学习者提供所需信息方面做得不够好。”
尽管SHU的努力有了早期的承诺，但证书培训受到了一些人的批评，他们说DEI编程充其量是无效的，最坏的情况是“灌输”。
“不需要DEI证书，因为它们与多样性无关。他们的目的是打着虚假的旗号向大学输送有害的意识形态，”德雷塞尔大学(Drexel university)管理学教授、《野蛮的思想:我们大学里左翼洗脑的黑暗世界》(Brutal Minds: the Dark World of left - washing in Our Universities)的作者斯坦利·里奇利(Stanley Ridgley)在接受College Fix采访时表示。
“‘学习种族’、‘学习文化差异’和‘困难对话’都是故意模糊的话题，为灌输提供了广泛的空间，其目的是向学生灌输正统的教义，”他断言。
“这是对宝贵资源的浪费。”
Ridgley的批评是对DEI倡议日益强烈反对的极端结果，包括一些研究表明，这样的对话实际上可能会加剧某些人的不容忍情绪。
2019年的一项令人沮丧的研究发现，在一家大型跨国公司进行一小时的多元化培训，会增加男性和白人员工，或那些已经在职场占据上风的人的偏见感。
Entrepreneur.com表示，想要将DEI工作和偏见培训结合起来的机构必须在被动和无效的计划与更积极主动的计划之间走一条非常微妙的线。
对DEI努力的反对已经渗透到美国其他大学。
今年2月，北卡罗来纳大学董事会投票禁止在招聘和终身教职决定中使用DEI声明。
该大学医学院的任命、晋升和终身教职指导方针此前曾宣布，“每个领域都需要一份声明，作为[简历]的一部分”，“应该概述每个领域努力的深度和广度，包括但不限于工作的影响、哲学和风格、团队合作项目和[学习者]互动。”
废除DEI要求的努力是由保守派活动家肯尼·许(Kenny Xu)带头的，他是非营利组织Color Us United的主席。
徐的努力得到了哈佛大学毕业的心胸外科医生Nche Zama博士的支持，他在2月份的Color Us United活动上发表了讲话。
“最重要的问题应该是卓越的教育，但这是所有这些DEI政策中缺失的一件事，”扎玛本月早些时候告诉《华盛顿邮报》。“我完全支持多样性和包容性，但我认为这些问题应该建立在卓越教育的基础上。”
