跳过这些语言圈绝非易事。
摩根大通(JPMorgan Chase)的员工嘲笑最近公布的《多元化、公平和包容》(Diversity Equity and Inclusion)风格指南，该指南压制了反“觉醒”的语言。
《华盛顿邮报》从一名反觉醒告密者那里获得了这份“不推荐”词汇表，它保存在该公司的内部网中。
“我们的语言很重要。就像我们尊重、公平和包容的多元文化一样，我们作为沟通者所使用的词汇和术语也在不断发展，并变得更具文化竞争力——反映了我们的价值观和相互融合的全球劳动力。为了用同理心交流，我们建议你使用最具包容性的术语，”该指南在序言中写道。
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员工应避免使用“工时”和“人力”等带有性别色彩的术语，而应使用“劳动时间”和“劳动力”。
所谓的“好学校”和“好社区”将被“资源充足”所取代。该公司推荐“禁止名单”，而不是“黑名单”。公司发出的“哇”声——可能会让印第安人感到不安——也是禁忌。
该术语表深入探讨了地缘政治，建议员工一定要提到“乌克兰战争”，不要称其为“冲突”。
术语表没有给出解释。
其他被禁止的词汇还包括“轻而易举”。
和“白手套待遇”(white glove treatment)一样，这个词源于美国历史上被奴役的非裔美国人受到的虐待。要用‘容易做或容易实现’来代替。”这个短语来自内战前奴隶表演的舞蹈。
即使是赞美也会让你陷入麻烦。当用来赞美某些群体的成员时，“清晰”这个词是令人反感的。这句话暗示着你认为这个人不够能干、不够聪明或不善言辞。”
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词汇表中还充满了对“微侵略”(microaggression)等字眼的浮夸定义，它指出，微侵略是“日常语言、非语言和环境上的轻视、怠慢、侮辱行为、言论或问题——无论是有意还是无意——向一个人或一个群体传达敌意、贬损或负面信息，这些信息全部或部分基于他们所处或所属的社区。”
公司内部人士将这些清醒的言论视为噪音。
“他们正在制造不必要的摩擦，这对任何人都没有帮助，”摩根大通的一名高管告诉《华盛顿邮报》。他坚称，在幕后，该银行仍然致力于员工和产品的质量和价值。
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“内部没有人把这件事当回事——说到底，这是一家银行。有一个庞大的DEI基础设施，他们没有任何结果可以显示。”
摩根大通长期以来一直夸耀其DEI的诚信。该公司保留了一个完整的网页，专门展示他们对该运动的支持。2020年，随着“黑人的命也重要”暴力骚乱在全国肆虐，该公司宣布了一项300亿美元的承诺，以“促进黑人、西班牙裔和拉丁裔客户的经济包容性”。
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非营利组织One City Rising的政策主管杰森·柯蒂斯·安德森(Jason Curtis Anderson)说:“人们应该反对DEI，因为这是一层专业的(高薪的)种族申诉官僚，他们被安插到每个职业中，不是为了改善该组织的真正目标，而是为了创造种族化的斗争会议。”
摩根大通的一名代表坚称，该术语表自2021年以来一直存在于公司内部，并表示遵循其建议是“完全自愿的”。
摩根大通强调的一些冒犯性词汇包括:
白名单，黑名单乌克兰冲突残疾人好学校，好社区
非法祖父移民工时，人力
镇压,crack-the-whip
