由于华盛顿不必要的干预，女性正在失去一项至关重要的权利:独立工作的权利。
最近，美国劳工部(DOL)最终确定了新的规定，以确定独立承包商的地位，这打击了自主创业和灵活性的核心——这是女性最看重的。
根据新的劳工部规定，自雇工人和雇佣他们的企业现在必须通过一项令人困惑的六因素经济现实测试，以确定他们在《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)下是雇员还是独立承包商。
此前，特朗普政府期间制定的更加独立的承包商友好规则只关注两个核心因素——对工作的控制水平，比如制定时间表，以及盈利或亏损的机会。
两者的确认足以确立独立地位。
拜登的新规定取代了特朗普政策的明确性，取而代之的是一个不透明的主观标准，劳工办公室的官员将需要确定这个标准。
白宫声称，这项举措针对的是那些为了省钱而故意对员工进行错误分类的公司。
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但考虑到政府倾向于将工人归类为雇员(为了加强工会化)，对美国7000多万独立工人来说，保持他们独立地位的前景看起来很黯淡。
超过一半的自由职业者是女性。
他们通过各种职业赚取全职、兼职或临时收入，包括但不限于零工经济。
想想虚拟助理、市场营销专家、转录员、化妆师、艺人和医疗助理。
他们依靠灵活性来处理自己的优先事项，比如抚养家庭、照顾年迈的父母和生病的配偶，或者管理自己的疾病和残疾。
自主创业也有其他好处，比如更大的满足感、更好的健康状况，甚至比传统工作更有安全感。
女性拥有1200万家企业，其中90%是不依赖正式员工的“非雇主”企业。
许多安全服务来自独立承包商，特别是其他妇女。
如果女性拥有的企业被迫雇佣自由职业者作为员工，那么它们现在就面临着风险，研究表明，这可能会增加30%以上的运营成本。
想想莫妮卡·怀曼(Monica Wyman)吧，她是一名乳腺癌幸存者，也是加州的企业主。
她的花店/活动策划业务让她在为生活而奋斗的同时养活了她的家人和三个孩子。
由于她的工作是季节性的和零星的，怀曼没有能力雇用传统的员工。
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如有需要，她会与其他妈妈签约参加活动。
“我会轮流照顾不同的妈妈，我知道她们时不时需要几个小时。这对我们所有人都很有效，”她说。
不幸的是，怀曼的故事说明了像新的劳工部规定这样的政策是如何摧毁自由职业女性和小企业的。
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2019年，加利福尼亚州通过了第5号议会法案(AB5)，该法案规定了一项限制性测试，以确定工人的身份，导致数十名独立承包商被重新分类，她的商业模式因此面临风险。
600多个行业的个体经营者失去了收入、合同、零工和生计。
交通部遗憾地表示，它无法模仿加州的测试，但新规定将会接近。与加州不同的是，加州没有对100多个特殊利益集团(从医生到唱片艺术家)进行豁免，这些利益集团设法获得了AB5的豁免。
由莫卡特斯中心经济学家利亚·帕拉加什维利领导的一项新研究量化了加州议会和州长加文·纽森对AB5对其劳动力造成的损害。
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自营职业者下降了10.5%，整体就业人数下降了4.4%，尤其是在自营职业者人数过多的行业。
此外，它没有发现有力的证据表明，重新分类的员工最终会被他们的客户聘用为员工，反驳了这种普遍的反对意见。
企业可能会从劳工律师和人力资源公司(具有讽刺意味的是，这些公司可能是由独立承包商雇佣的)那里听到有关遵守新的劳工部规定的消息。
无论国会是否推翻这一规定——我们希望他们这样做——或者团体成功地起诉劳工部以阻止其颁布，企业都可能先发制人地削减或解雇他们的独立承包商劳动力。
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这可能是拜登政府的目标。
这对女性工人的伤害最大。
我们不能把它涂成别的。
美国劳工部的规定是反对个体经营、反对小企业、反对女性的。
帕特里斯onwuka是生态中心的主任独立妇女论坛(iwf.org/CEO)的经济机会，并共同主办了WMAL的O 'Connor & Company。
