一项调查显示，在大流行时期换工作的员工比去年留在原雇主的员工更不满意，这与前一年相比是一个重大逆转。
该调查由非营利智库和商业会员组织世界大型企业联合会(Conference Board)开展，对美国1500至2000名在职成年人进行了调查。调查发现，在2023年留在公司的员工中，有65%的人对自己的工作感到满意，而在那些寻求更好发展的员工中，这一比例为59%。
2022年，同样的调查发现，大流行后换工作的人中有三分之二对工作感到满意，而没有换工作的人中这一比例为62%。
人工智能招聘公司Enjoy monday的创始人兼首席执行官特拉维斯·林德蒙在接受《华盛顿邮报》采访时表示:“对一些人来说，似乎这山望着那山高。”
林德蒙说，“最初的大流行就业市场”对招聘人员来说是“疯狂的”，因为公司“大把砸钱来填补空缺职位，人们很容易被更高的薪水或更耀眼的头衔所吸引。”
但那些换了工作的人失望地“发现公司文化完全不匹配，或者工作量最终比宣传的要多得多。”
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“最重要的是，随着经济不确定性的逼近，一些曾经大举招聘的高增长公司现在正在勒紧裤腰带，导致新员工的工作不安全，”Lindemoen说。
“因此，虽然一份光鲜亮丽的新职位可能在名义上看起来很棒，但那些留在原来工作岗位上的人似乎可能会从一种稳定和熟悉的感觉中受益，尤其是在整体经济形势有点不稳定的情况下。”
首先报道该调查的Axios公司表示，公司更倾向于解雇新雇佣的员工，这与“后进先出”的格言一致。
在2020年至2022年期间，个人护理服务、技术和交通等行业的工人换了工作，这被称为“大辞职”。
在这一趋势的高峰期，每月有创纪录的450万工人——占美国劳动力的3%——辞职。
薪资处理公司Paychex在2023年进行的一项调查发现，在“大辞职”期间辞职的人中，约有80%的人对自己的决定感到后悔。
虽然人们认为大辞职已经成为过去，但这并不意味着所有员工都对自己的现状感到满意。
微软(Microsoft)和领英(linkedIn)最近的一项调查预测，近一半(46%)的专业人士正在考虑在未来一年辞职。
周四，联邦政府公布的数据显示，上周申请失业救济的美国人数量跃升至八个多月来的最高水平，这是炙手可热的美国劳动力市场可能正在放缓的另一个迹象。
招聘步伐的放缓，以及工资增长的放缓，可能会给美联储提供其一直在寻求的数据，以便最终降息。
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美国劳工部周四公布，截至5月4日当周首次申领失业救济人数增加2.2万人，至23.1万人，高于前一周的20.9万人。
尽管上周的申请失业救济人数是自2023年8月最后一周以来最多的，但这仍然是相对较低的裁员人数，并不值得担心。
初请失业金人数四周平均值上升4750人，至21.5万人，这在一定程度上缓和了本周的波动性。
每周申请失业救济人数被认为是美国某一周裁员人数的代表，也是就业市场走向的标志。
自2020年春季疫情导致数百万人失业以来，这些数字一直处于历史低位。
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上个月，美国雇主只增加了17.5万个就业岗位，为6个月来的最低水平，这是劳动力市场可能正在松动的又一个迹象。
失业率从3.8%小幅回升至3.9%，目前已连续27个月低于4%，这是自上世纪60年代以来持续时间最长的一次。
政府最近还公布，3月份有850万个职位空缺，是三年来的最低水平。
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